Asamblea estatal apoya la protección al derecho sindical

La legislación patrocinada por el Portavoz de la Asamblea Craig Coughlin, diseñada para garantizar que los sindicatos puedan llevar a cabo sus deberes al tener acceso y poder comunicarse con los empleados que representan, fue aprobada por el Comité de Trabajo de la Asamblea el lunes.La Ley de mejora de la democracia en el lugar de trabajo (A-3686) requeriría que los empleadores públicos brinden a los representantes de organizaciones de empleados acceso a sus miembros a las unidades de negociación. Los derechos de la organización para el acceso requerido, incluidos en este proyecto de ley serían:

  • el derecho a reunirse con las personas empleadas, en las instalaciones del empleador público, durante el día de trabajo, para investigar y discutir quejas, quejas relacionadas con el lugar de trabajo y otros asuntos laborales;
  • el derecho a realizar reuniones en el lugar de trabajo durante el almuerzo y otros descansos fuera del trabajo, y antes y después del día de trabajo para discutir cuestiones laborales, negociaciones colectivas, la administración de acuerdos de negociación colectiva, otros asuntos relacionados con los deberes de la organización y cuestiones sindicales internas involucrando el manejo o los negocios de la organización; y
  • el derecho a reunirse con empleados recién contratados, sin cargo para el sueldo o tiempo de los empleados, por un mínimo de 30 minutos, dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de contratación de cada empleado, durante las nuevas orientaciones de los empleados, o si el empleador no realiza nuevas orientaciones para los empleados, en reuniones individuales o grupales.

“Es vital que la comunicación entre los miembros del sindicato y sus organizaciones de empleados sea abierta y fuerte”, dijo Coughlin (D-Middlesex). “Este proyecto de ley alentará a los trabajadores a formar vínculos entre ellos y con sus empleadores, creando así un entorno de trabajo más confiable y productivo”.

El proyecto de ley otorga a las organizaciones de empleados el derecho de utilizar los sistemas de correo electrónico públicos del empleador para comunicarse con sus miembros y edificios gubernamentales para reunirse con sus miembros, con respecto a negociaciones y administración de acuerdos de negociación colectiva, quejas y otras quejas y problemas relacionados con el lugar de trabajo, junto con asuntos de organización interna, señaló el patrocinador.

La medida también prohíbe a un empleador público alentar a los empleados a renunciar, renunciar a la membresía en una organización de empleados o revocar la autorización de la deducción de honorarios a una organización de empleados o alentar o desalentar a los empleados para unirse, formar o ayudar a una organización de empleados. Las violaciones se consideran una práctica desleal y, al constatar que se ha producido la violación, la Comisión de Relaciones de Empleo Público debe ordenar al empleador público que compense a la organización de empleados por las pérdidas sufridas por la organización como resultado de la práctica desleal.

Finalmente, el proyecto de ley modificaría los procedimientos para que un empleado retire la autorización para la deducción de nómina u honorarios a las organizaciones de empleados. Un empleado puede hacerlo al proporcionar un aviso bien escrito a su empleador público durante los 10 días posteriores a cada fecha de aniversario del empleo del empleado, y luego se requiere que el empleador informe públicamente a la organización de empleados sobre el retiro, lo cual entraría en vigencia en el día 30 después de la fecha aniversario del empleado.

Una decisión pendiente del caso del Tribunal Supremo de los Estados Unidos podría causar una caída significativa en los miembros del sindicato y la pérdida de ingresos. Este proyecto de ley está diseñado para garantizar que las organizaciones de empleados que son representantes exclusivos de los empleados públicos en las negociaciones colectivas puedan llevar a cabo sus deberes legales al tener acceso y poder comunicarse con los empleados que representan, señaló el patrocinador.

 

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