Estos son los 18 estados donde aumentó el salario mínimo a principios de 2018

Lugares como California, Nueva York, Arizona y Florida verán leves aumentos en el nivel mínimo de remuneración que se le debe pagar a los empleados. El salario mínimo aumentó en al menos 18 estados a principios de 2018, llegando a 13 dólares en lugares como la ciudad de Nueva York y registrando aumentos que varían desde unos pocos centavos hasta un dólar.Estados como California y Florida decidieron elevar el salario mínimo el 1 de enero de este año, según un reporte de la organización National Employment Law Project (NELP), mientras que tres estados (Oregon, Maryland y Nevada) aumentarán la cifra el próximo 1 de julio.

Washington $11.5 $11(2017) California (empleador grande) $11.0 $10.5(2017) California (empleador pequeño) $10.5 $10(2017) Arizona $10.5 $10(2017) Vermont $10.5 $10(2017)

Colorado $10.2 $9.3(2017) Rhode Island $10.1 $9.6(2017) Hawaii $10.1 $9.25(2017) Maine

$10.0 $9(2017) Alaska $9.8 $9.8(2017) Minnesota (empleador grande) $9.7 $9.5(2017) Michigan $9.3 $8.9(2017) Dakota del Sur $8.8 $8.65(2017) Nueva Jersey $8.6 $8.44(2017)

Ohio $8.3 $8.15(2017) Montana $8.3 $8.15(2017) Florida $8.3 $8.1(2017) Minnesota (empleador pequeño) $7.9 $7.75(2017) Missouri $7.8 $7.7(2017) En muchos de estos estados, el aumento es un esfuerzo por subir el salario mínimo lentamente en un período de varios años. En California, por ejemplo, la idea es que se eleve a 15 dólares para el año 2023. Los cambios más complejos ocurren en el estado de Nueva York, donde el salario mínimo variará entre $10.40 y $13.50, dependiendo de la industria donde se trabaja y de la ciudad donde se encuentre el empleado. Restaurante de comida rápida en NYC $13.5 $12(2017) Empleador grande en NYC

$13.0 $11(2017) Empleador pequeño en NYC $12.0 $10.5(2017) Restaurante de comida rápida fuera de NYC $11.8 $10.75(2017) Long Island, Westchester $11.0 $10(2017) Norte de Nueva York (‘upstate’) $10.4 $9.7(2017)

Unas 19 ciudades también aumentaron su salario mínimo a principios de 2018, entre ellas las ciudades de Sunnyvale y Mountain View, en California, donde la cifra subió a 15 dólares. Según el reporte de NELP, también existen campañas para aumentar el salario mínimo en 17 otras ciudades y estados. Entre estos lugares figura Nueva Jersey, donde el gobernador recién electo, Phil Murphy, ha prometido luchar por un salario mínimo de 15 dólares.

El Comité Laboral del Senado aprobó el lunes una legislación patrocinada por el Senador Fred H. Madden Jr. que aumentaría las sanciones por violaciones a la Ley de Horas y Salarios de Nueva Jersey “Tenemos que dejar en claro que el robo de salarios es un robo, simple y llanamente”, dijo el Senador Madden (D-Camden / Gloucester). “El robo es un delito grave y debe castigarse con penas severas”. Los empleadores que les roban a sus trabajadores al no pagarles las horas trabajadas y al no pagar las horas extras o los beneficios que les corresponden, deben rendir cuentas”. El proyecto de ley, S-392, aumenta la cantidad de las multas y hace más rígida el nivel de la ofensa después del segundo agravio, desde una ofensa de persona desordenada a un crimen en cuarto grado. Específicamente, el proyecto de ley estipula que un empleador que viole cualquier disposición de la ley es culpable de una ofensa desordenada tras la condena de una primera o segunda violación. Si el empleador es condenado por una tercera ofensa posterior, sería culpable de un crimen de cuarto grado. Según el proyecto de ley, las sanciones serían las siguientes: a) por una primera infracción una multa de no menos de $ 500 y no más de $ 1,000; b) por una segunda violación una multa de no menos de $ 1,000 y no más de $ 2,000; y c) por una tercera violación o posterior, constituiría un delito de cuarto grado, castigado con una multa de no menos de $ 2,000 y no más de $ 10,000, o con una pena de prisión de hasta 18 meses o con la multa y el encarcelamiento . La ley actual castiga las terceras violaciones y más violaciones como una segunda violación. Según una encuesta sobre hogares realizado el 2013 por el New Labor sobre los trabajadores con bajos salarios en New Brunswick, uno de cada seis trabajadores informó que habían sufrido robo de salarios en los últimos dos años. El ochenta y cinco por ciento de esas personas no pudieron recuperar los salarios perdidos. Además, un informe de 2011 realizado por la Facultad de Derecho de la Universidad Seton Hall encontró que más de la mitad de los encuestados recibió un pago inferior a lo prometido al menos una vez en su vida en  2010, casi todos no recibieron pagos de horas extras cuando trabajaron más de 40 horas a la semana, y casi la mitad no recibió una vez en su vida ningún pago por el trabajo realizado. Alrededor del 14 por ciento de estos trabajadores dijeron que los salarios perdidos totalizaron más de $ 1,000. El proyecto de ley fue aprobado por el Comité Laboral del Senado con un voto de 5-0. Ahora el proyecto de ley va al Comité de Presupuestos y Apropiaciones del Senado para su posterior consideración.

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