Ley para la igualdad salarial para las mujeres

La legislación, patrocinada por las demócratas de la Asamblea, Pamela Lampitt y Joann Downey, que promueve la igualdad salarial para las mujeres fue aprobada el lunes  por el Comité de Trabajo de la Asamblea. «Las mujeres en todos los estados y en casi todas las ocupaciones experimentan la brecha salarial de género», dijo Lampitt (D-Burlington / Camden). «A lo largo de su vida, esto puede tener un impacto significativo en su seguridad financiera. Aunque la brecha se está cerrando gradualmente, está yendo demasiado lento y muchas mujeres aún no reciben una compensación acorde por su trabajo. Se necesitan medidas más estrictas para garantizar la paridad en el lugar de trabajo».  El proyecto de ley (A-1) modifica la ley actual, incluida la Ley Contra la Discriminación (LAD, por sus siglas en inglés), para fortalecer las protecciones contra la discriminación en el empleo y promover la igualdad de remuneración para mujeres que desarrollan las mismas tareas. Específicamente, el proyecto de ley enmendará el LAD para que sea una práctica ilegal que un empleador discrimine contra un empleado porque el empleado es miembro de una clase protegida contra la discriminación por el LAD, pagándoles una tasa de compensación, incluidos beneficios -a los empleados de esa clase protegida- menor que la tasa pagada a los empleados que no pertenecen a la clase, por un trabajo sustancialmente similar, cuando se considera como un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad. «La igualdad salarial es vital para las familias trabajadoras en Nueva Jersey, muchas de las cuales dependen cada vez más de las ganancias de las mujeres para llegar a fin de mes», dijo Downey (D-Monmouth). «Cuando las mujeres traen a casa menos dinero, significa que puede ser difícil satisfacer las necesidades cotidianas de sus familias, tales como comestibles, alquiler y cuidado infantil». Una mujer que trabaja a tiempo completo durante todo el año gana $ 10,800 menos que un hombre, dijeron los patrocinadores. Esta disparidad puede sumar casi medio millón de dólares en una carrera. En este agregado, a las mujeres se les paga menos de $4 por cada $5 que se les pagan a los hombres. La ley prohíbe que un empleador pague una tasa en violación de la ley reduciendo la tasa de compensación de un empleado para cumplir con la legislación. Sin embargo, permitirá que un empleador pague una tasa de compensación diferente si demuestra que el diferencial se realiza de acuerdo con un sistema de antigüedad o un sistema de mérito, o se basa en factores legítimos y de buena fe que no sean el sexo u otras características de los miembros de una clase protegida, como capacitación, educación, experiencia o la cantidad o calidad de la producción, que cada factor se aplica razonablemente, que uno o más de los factores explican la diferencia salarial total, y que el factor o los factores no lo hacen perpetuar un diferencial basado en el sexo para la compensación, están relacionados con el trabajo y se basan en las necesidades comerciales legítimas. La medida también prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por divulgar información sobre títulos laborales, categorías ocupacionales, tasas de compensación, género, raza, etnia, estado militar u origen nacional de empleados o ex empleados. También prohíbe que un empleador exija a cualquier empleado o posible empleado que renuncie a sus derechos conforme a la ley como condición para el empleo. Finalmente, el proyecto de ley requeriría que el empleador celebre un contrato con el Estado para proporcionar información sobre cada empleado, empleado en relación con el contrato, incluida, información sobre el sexo, raza, título laboral, categoría ocupacional y remuneración total del empleado, e informe especificado cambios significativos en el estado del empleado durante el contrato. Se requiere que el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza de Trabajo retenga y ponga la información a disposición de la División de Derechos Civiles y, previa solicitud, de los empleados y sus representantes autorizados. La medida, titulada «Ley de Igualdad salarial de Diane B. Allen», lleva el nombre de la ex senadora de Nueva Jersey Dianne Allen. La senadora Allen fue una locutora pionera en Filadelfia y Chicago que dejó su trabajo en 1994 después de presentar tres denuncias que alegaban discriminación basada en el sexo y la edad ante la Comisión de Empleo con Igualdad de Oportunidades por discriminación por edad y sexo, señalaron los patrocinadores.

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